Tu empresa crece
con las personas correctas.
Encontrar personas con ganas de crecer, ambición e ilusión no es cuestión de publicar una oferta. Es un proceso especializado que consume tiempo, conocimiento y recursos que la mayoría de pymes no tiene.
Quiero incorporar talentoSolo éxito
pagas si contratas
26-30h
ahorradas por proceso
2-4
duración media del proceso
100%
garantía de sustitución
Mínimo 3
candidatos filtrados
La realidad del mercado laboral español
80%
de las pymes no encuentran lo que buscan
8 de cada 10 pymes españolas tienen dificultades para cubrir sus vacantes con perfiles adecuados.
Fuente: ManpowerGroup 2024
10%
de empresas consigue el perfil adecuado
Solo 1 de cada 10 empresas logra cubrir la vacante con el candidato correcto. El 90% restante falla o se conforma.
Fuente: Hays, Guía del Mercado Laboral 2025
22-26h
consume un proceso de selección interno
Redactar la oferta, publicar, cribar CVs, llamadas, entrevistas... Horas que el gerente de una pyme no tiene.
Fuente: InfoJobs RRHH
7.400€
cuesta de media reemplazar a un empleado
Cada vez que una contratación no funciona y hay que repetir el proceso, la empresa pierde 7.400€ de golpe.
Fuente: Ricoh / CEBR
17%
de digitalización en pymes vs 54% en grandes
La brecha digital entre pymes y grandes empresas es enorme. Incorporar talento joven es la vía más rápida y barata de cerrarla.
Fuente: Ministerio de Industria / España Digital 2026
407.900
jóvenes cualificados sin trabajo en España
El problema no es que no haya candidatos. Es que nadie los está conectando con las pymes que los necesitan.
Fuente: INE / EPA 2025
Lo que hacemos por ti
Somos tu departamento de selección de talento joven externo. Tú te dedicas a tu negocio.
Entendemos exactamente lo que necesitas
Nos reunimos contigo para hacer un briefing detallado. Qué perfil, qué funciones, qué esperas. Sin eso, no empezamos.
Publicamos, filtramos y entrevistamos
Nos encargamos de todo el proceso: publicación en los canales adecuados, cribado de CVs y primeras entrevistas. Sin que muevas un dedo.
Te presentamos solo los mejores
Recibes entre 3 y 4 candidatos filtrados y preparados. Tú decides si haces la entrevista final solo o con nosotros.
Gestionamos toda la documentación
Convenio de prácticas, papeles, trámites. Todo gestionado. Tú solo firmas la incorporación.
Contratar bien puede costarte
casi nada
Existen bonificaciones estatales y subvenciones de la Comunidad de Madrid que reducen drásticamente el coste de contratar jóvenes. La mayoría de pymes no sabe que existen — nosotros sí, y te acompañamos.
Contrato de formación en alternancia + Subvención CM Línea 4
14.000€
de ahorro en los primeros 3 años por empleado
Cuota de Seguridad Social casi a 0 durante 2 años + 5.500€ directos a fondo perdido de la Comunidad de Madrid.
Contrato indefinido
Garantía Juvenil baja cualificación
15.400€
275€/mes durante 3 años en bonificaciones SS (9.900€) + 5.500€ subvención directa CM
Vigente hasta 31/12/2026
Formación en alternancia
El más potente
14.000€
Cuota SS casi a 0 (bonificación 119€/mes) + 5.500€ directos Comunidad de Madrid Línea 4
Vigente hasta 31/12/2026
Prácticas + conversión indefinido
Combinación formativa
7.000€
500€/año durante 3 años al convertir el contrato + 5.500€ subvención CM Línea 3
Vigente hasta 31/12/2026
Requisito clave: Garantía Juvenil
El candidato debe estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el día anterior a la firma del contrato. Si se contrata primero, se pierde la ayuda. Job2Jump verifica esto antes de presentar al candidato.
Claro, sencillo y sin sorpresas
3 a 5 veces más barato que una consultora tradicional.
Retainer inicial
100€
Al arrancar el proceso. Se descuenta del success fee si hay contratación.
+
Becario / prácticas
250€
Success fee al confirmar la incorporación. Retainer ya descontado.
Contrato junior
400€
Success fee al confirmar la incorporación. Retainer ya descontado.
Perfil senior
850€
Success fee para perfiles con experiencia. Proceso personalizado.
IVA no incluido
Incluido en todos los procesos:
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